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                隱私協議

                第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

                第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

                國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

                第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

                勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

                第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

                第五條 國家采取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關系,逐步提高勞動者的生活水平。

                第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

                第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

                工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。

                第八條 勞動者依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

                第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

                縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

                第十條 國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。

                國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業。

                國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。

                第十一條 地方各級人民政府應當采取措施,發展多種類型的職業介紹機構,提供就業服務。

                第十二條 勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

                第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

                第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。

                第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

                文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。

                第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

                第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

                勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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